HR-Analyse mit AI.
Sieh, welche Standorte hinterherhängen.
Frag, welche Standorte bei Hygieneschulung, Onboarding oder Engagement hinterherhängen. Er zeigt dir Standorte und Personen und bereitet die Erinnerung zur Freigabe vor.
Unter 50 Mitarbeitern: 240 €/Monat, AI‑Assistent inklusive.
AI-Assistent Du: Welche Standorte hängen bei der Hygieneschulung hinterher?
Drei Standorte liegen unter Ziel. Ich habe eine Erinnerung für die 13 Personen vorbereitet.
- Leipzig: 72 %6 Personen überfällig
- Dresden: 81 %4 Personen überfällig
- Nürnberg: 85 %3 Personen überfällig
Gesendet
Erinnerung an 13 Personen an 3 Standorten gesendet.
Dass ein Standort abrutscht, merkst du, wenn jemand kündigt.
Bisher
- Der Schulungsstand liegt in fünf Excel-Listen
- Die Bereichsleitung berichtet einmal im Monat
- Kein Blick auf Engagement pro Standort
- Das erste Warnsignal ist eine Kündigung
Mit dem AI-Assistenten
- Frag ganz normal, bekomm Standorte und Namen
- Schulung, Onboarding und Engagement pro Standort
- Die Erinnerung liegt zur Freigabe bereit
- Erkenn den Standort, der abrutscht, bevor Leute gehen
Stell die Frage. Sieh die Standorte. Handle.
Er findet die Lücken in deinen eigenen Daten. Was du damit machst, entscheidest du.
-
1Er macht
Versteht ganz normale Fragen
„Welche Standorte hängen beim Onboarding hinterher?“ - ohne Reports zu bauen.
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2Er macht
Zeigt Standorte und Personen
Schulung, Onboarding und Engagement pro Standort, aus den Live-Daten in deiner App.
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3Er macht
Bereitet die Erinnerung vor
Eine Nachricht an alle, die hinterherhängen, fertig zum Senden.
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4Du gibst frei
Du gibst frei
Senden, ändern oder liegen lassen. Ohne dein OK geht nichts raus.
Wo er arbeitet · All Gravy
Er arbeitet in der ganzen App.
Kommunikation, Lernen, Engagement, Operative Prozesse und Dienstplanung teilen dieselben Standorte, Rollen und Personen. Deshalb kann er dir sagen, welcher Standort abrutscht.
Ergebnisse
−69 %
Fluktuation
Im Hospitality Retention Benchmark 2026 (28.002 Mitarbeiter in 143 Betrieben) kündigten die am stärksten eingebundenen Mitarbeiter 69 % seltener als die am wenigsten eingebundenen. Engagement pro Standort ist die Zahl, auf die es ankommt.
Zum Retention Benchmark 2026Ein AI-Assistent. Sechs HR-Aufgaben.
- Einarbeitung Neue Leute sind vor dem ersten Tag startklar, an jedem Standort.
- Schulungen und Unterweisungen Macht aus deinen Richtlinien Schulungen und behält im Blick, wer sie abgeschlossen hat.
- Interne Kommunikation Schreibt das Update, wählt die richtigen Rollen und Standorte und postet, sobald du freigibst.
- HR-Helpdesk Beantwortet Fragen deiner Mitarbeiter aus deinen Handbüchern, mit Quellenangabe.
- Dienstplan-Check Macht aus dem Foto eines Papier-Dienstplans einen Entwurf und prüft ihn gegen deine Regeln.
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich ihn fragen?
Fragen zu deinen eigenen Personaldaten in All Gravy: wer bei Schulung oder Onboarding hinterherhängt und wie das Engagement pro Standort aussieht.
Sendet er Erinnerungen eigenständig?
Nein. Er bereitet die Erinnerung für alle vor, die hinterherhängen, und sendet sie, sobald eine Führungskraft freigibt.
Muss ich vorher Reports bauen?
Nein. Er nutzt die Live-Daten, die schon in deiner App sind: deine Standorte, Rollen, Kurse und dein Onboarding.
Warum zählt Engagement pro Standort?
Weil eingebundene Mitarbeiter bleiben. Im Hospitality Retention Benchmark 2026 kündigten die am stärksten eingebundenen Mitarbeiter 69 % seltener als die am wenigsten eingebundenen.
Bring deinen schwierigsten Standort mit in die Demo.
Stell ihm die Frage, die du deiner Bereichsleitung jeden Monat stellst. Und bekomm die Antwort live.
- 350+ Gastro-Marken
- 4.000+ Standorte
- 4,7 auf G2
