Das Problem
Stell dir vor, du jonglierst mit 1.000 jungen Saissonkräften – zwischen 15 und 22 Jahren – ohne einen einzigen praktischen Ort zum Austausch.
Das HR-Team hatte wenig Kontrolle über die Kommunikation, und neue Mitarbeitende wussten vor dem ersten Arbeitstag nicht, wo sie Infos finden sollten.
Private Messenger und zufällige Apps verwandelten wichtige Updates in eine Art Stille-Post-Spiel, und die entscheidende Pre-Boarding-Phase war anstrengender als nötig.
Die Lösung
Mit All Gravy, der All-in-one-Lösung für Mitarbeiterkommunikation (und mehr), landete das gesamte Team in einer gemeinsamen Schleife.
Statt schneller Flickenteppiche bekam das HR-Team direkte, zentrale Kommunikation – direkt in die Taschen aller.
Bonus: Das Financial-Wellness-Feature von All Gravy ließ Mitarbeitende genau sehen, wie viel sie mit Extra-Schichten verdienen würden – und sie konnten ihr Gehalt sogar früher abrufen.
Plötzlich war Mehrarbeit viel verlockender – was mehr angenommene Schichten, einfachere Rekrutierung und eine glücklichere, engagiertere Crew bedeutete.
Das Ergebnis
All Gravy half dem Unternehmen, wieder die Kontrolle zu übernehmen, das Kommunikationschaos zu beenden und ein kristallklares Onboarding-Erlebnis zu schaffen.
Mitarbeitende wussten vor Tag eins, was sie erwartet, fühlten sich gut aufgehoben und fingen dank der Gehaltsvorschauen an, Extra-Schichten zu übernehmen.
Jetzt können es die Teams kaum erwarten, All Gravys Vorteile als Recruiting-Argument im nächsten Jahr zu nutzen.
Kurz: Problem gelöst, Onboarding gerockt, und alle freuen sich auf das, was als nächstes kommt.
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